[1]孔凡文 李鲁波 修宏伟.建筑施工企业青年员工工作稳定性影响因素[J].沈阳建筑大学学报(社科版),2018,(3):245-249.[doi:10.11717/j.issn.1673-1387.2018.03.05]
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建筑施工企业青年员工工作稳定性影响因素()
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沈阳建筑大学学报(社科版)[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2018年第3期
页码:
245-249
栏目:
建筑经济与管理
出版日期:
2018-09-26

文章信息/Info

作者:
孔凡文 李鲁波 修宏伟
关键词:
施工企业; 青年员工; 工作稳定性; 影响因素
DOI:
10.11717/j.issn.1673-1387.2018.03.05
摘要:
通过问卷调查和实地走访形式确定了影响建筑施工企业青年员工工作稳定性的12个因素，利用SPSS20.0软件对调查结果进行了主成分分析，分析结果表明：影响建筑施工企业青年员工工作稳定性的主要因素依次是物质文化、个人成长、制度环境、人际关系；此外，性别、年龄、学历、工作岗位等个体基本情况对青年员工工作稳定性影响程度显著不同，同时，青年员工更加重视自我价值实现的非物质因素。基于此，对建筑施工企业如何调整青年员工的激励方式、提高本企业青年员工工作稳定性提出了有针对性的对策建议。

相似文献/References:

[1]刘光忱,梁跃,安璐.基于AHP-DEMATEL的施工企业信息化建设影响因素分析[J].沈阳建筑大学学报(社科版),2018,(6):598.[doi:10.11717/j.issn.1673-1387.2018.06.10]
[2]崔庆宏 李敏 陈雨田 胡现存.施工企业智慧建造效益评价研究[J].沈阳建筑大学学报(社科版),2022,(1):69.[doi:10.11717/j.issn.1673-1387.2022.01.11]

更新日期/Last Update: 2018-07-18