[1]路林翰%周鹏%梁馨元.提升高校博士后满意度的机制研究-以沈阳建筑大学为例[J].沈阳建筑大学学报(社科版),2018,(2):212-216.[doi:10.11717/j.issn.1673-1387.2018.02.17]
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提升高校博士后满意度的机制研究-以沈阳建筑大学为例()
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沈阳建筑大学学报(社科版)[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2018年第2期
页码:
212-216
栏目:
教育研究与改革
出版日期:
2018-09-25

文章信息/Info

作者:
路林翰%周鹏%梁馨元
关键词:
博士后满意度情境因素管理机制
DOI:
10.11717/j.issn.1673-1387.2018.02.17
摘要:
以沈阳建筑大学为例,对博士后满意度内涵及影响博士后满意度的情境因素、个体因素、情境与个体因素作用进行了阐述,从高校情境因素视角出发,对博士后满意度的影响因素进行了分析,并从博士后政策制度、酬金分配、经费资助、学术平台及后勤保障等方面提出了促进博士后满意度提升的具体措施。
更新日期/Last Update: 2018-07-20