[1]关慧明,刘力钢.基于核心竞争力的企业激励机制优化方案研究—以某建筑企业为例[J].沈阳建筑大学学报(社科版),2021,(3):252-257.[doi:10.11717/j.issn.1673-1387.2021.03.06]
点击复制
基于核心竞争力的企业激励机制优化方案研究—以某建筑企业为例(
)
沈阳建筑大学学报(社科版)[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]
- 卷:
-
- 期数:
-
2021年第3期
- 页码:
-
252-257
- 栏目:
-
建筑经济与管理
- 出版日期:
-
2021-07-15
文章信息/Info
- 作者:
-
关慧明; 刘力钢
-
- 关键词:
-
核心竞争力; 企业发展; 激励机制; 企业文化
- DOI:
-
10.11717/j.issn.1673-1387.2021.03.06
- 摘要:
-
为能够在市场经济中立于不败之地，每个企业都应接受新的事物，改变传统的思想，将着重点指向人力资源管理，在保证人才不流失的前提下，推动企业高效运转。而人力资源管理中最重要的组成部分是构建激励机制，有效的激励机制可以提高员工的工作动力，促进企业的可持续发展。阐析了激励机制优化方案在企业核心竞争力提升中的价值，分析了某建筑企业现有激励机制的基本状况及成因，并从薪资激励制度、股权分配制度、精神激励制度、文化激励制度等方面入手，制定了基于核心竞争力提升的企业激励机制优化方案，以期指导广大企业在运营过程中注重人才激励机制建设，培养一支强有力的团队，进而在有限的时间内创造更大的价值，不断提升企业的核心竞争力。
更新日期/Last Update:
2021-07-15